面试话术(应聘聊天话术技巧)

我要去面试了求经典面试话术

1.你能自我介绍一下吗？回答：对于大多数人来说，回答这个问题太常见了，只有姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都写在简历上。

其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能、最深入的知识领域学习、性格中最积极的部分、做得最成功的事情、重大成就等。这可能与学习无关或相关，但企业只有强调自己积极的个性和做事的能力才会相信。

企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你的薪资要求是什么？回答：如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。

一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

样本1:我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。

我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

示例2:我接受过系统的软件编程培训，不需要很多培训。此外，我对编程特别感兴趣。

所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

回答示例3:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围，那样只会得到最小的数字。

最好给出一个具体的数字，说明你对目前的人才市场做了调查，知道有这样学历的员工有什么价值。

3.你觉得加班怎么样？回答：其实很多公司都会问这个问题，但并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。

回答样本：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。

但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.如果我们通过这次面试录用了你，但是工作了一段时间后，我们发现你根本不适合这个职位，你会怎么做？回答：过了一段时间，发现工作不适合我。有两种情况：如果真的热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；(2)如果你觉得这个职业可有可无，不如尽快换一个，找一个适合自己、自己热爱的职业，这样你的前途会更大，对单位和个人都有好处。

5.谈谈你对跳槽的看法？答：正常跳槽可以促进人才的合理流动，应该得到支持。

(2)频繁跳槽对单位和个人都不利，应该反对。

面试应答有哪些话术和技巧

面试的时候可以提出无数的建议和技巧，但是不可能每个人都掌握每一个技巧，很多技巧并不适合所有的场合。

但是面试过程中也有一些“痛点”，一定要注意。给出以下建议：一、面试开始前做好详细准备，提前做好面试准备。

建议你可以提前做一个我和公司的信息对比汇总表。

通过汇总表，你可以有一个清晰的自我评估和经验挖掘，与公司目标岗位的匹配度，以及回答问题时的典型思路。

第二，逻辑要清晰。你应该说清楚。他能理解这个答案不合逻辑。面试官会很困惑，无法理解你想表达的意思，甚至可能会打断你的回答。同时，他会在心里放一个“X”。

这阻碍了你和面试官之间的良好沟通。其次，破坏了你在面试官心目中的印象。

因此，在回答问题时可以使用以下提示。

1.总分总模式首先是——(我在XX做了XX|谈结果)，其次是3354(我做了|用以下方式谈过程)，最后是——(我觉得我能做什么|。总结)2。利用提示词第一个——(我先做了什么)第二个——(然后我做了什么来进一步支持)第三个——(最后完成了什么)3。做一个过渡总结(第一段写完之后)。我刚才讲了XX，然后我分析XX(过渡性总结)(第二。

有时候，虽然你的实际内容可能并不完全符合工作要求，但合乎逻辑的回答可以让你在面试官面前留下“良好的逻辑沟通专业性”的印象。

第三，在把你想说的话翻译成面试官想听到的面试回答时，问题至关重要。

我们需要善于发现和把握问题的真正含义(或者面试官想知道的关键信息)，简洁有力地回答。

4.回答简洁，突出自己的亮点。面试官的时间和精力是有限的，他们没有时间听你没完没了的回答。

言归正传，不要胡说八道(或瞎说)，才是面试中最实际的道理。

把握自己的关键“内容”，即选择自己的闪光点来组织答案。

5.利用好数据通过数字思维来回答是一个很大的飞跃，可以让我们从直觉上升到理性，进而摆脱感性的困扰。

很多答案可以摆脱那种模棱两可的视角，通过量化提取核心要素。

面试中经常会用到“优秀”、“还行”、“不错”等形容词，这让你更倾向于成为一个大粉丝。

例子：“你以前实习做什么？”我以前在XX公司做销售的工作，我的工作是帮助公司销售产品，所以我每天都和客户保持沟通和推广。

在过去几个月的工作中，我受到了领导的表扬。

我在XX公司做兼职销售员，在X个月内打破了之前X%的销售记录，月销售额达到X万，客户营业额增长X%。”其实面试官一般不会直接问，“你做了什么工作，采取了什么步骤，取得了什么成果，帮助公司实现了什么成长价值？“但事实上，这恰恰是问题的言外之意。

表达能力和价值的本质在于工作成果，工作成果具有时效性、数量性和价值性。

唯一真正有说服力的恐怕只有结果和价值，这才是企业所追求的。所以，用数据回答可以让面试官立刻记住，与你的能力相匹配。通过这个表达，你可以最直观、最有力地向面试官展示你的能力水平。

六、主动获得反馈，抓住隐藏的机会是让你找到合适的时机，向面试官提问。

很多时候，面试官并没有完全理解你说的话，但他们不太可能主动。

如果你在这个时候“推他们”，你会有另一个回答的机会。这是面试中隐藏的机会，需要自己去创造和把握。

面试官面试流程话术

1.你能自我介绍一下吗？我叫XX，我来自XX，毕业于XX。我很荣幸获得这次面试机会。

(先简单介绍一下我的工作经历，用实际案例讲述。)2011年6月毕业后，我在中国电光公司开封分公司担任电气工程师，负责安装2套自动化系统，平均每年100多万套，全部安装调试运行正常，深受客户好评。

2.你认为自己性格最大的优点是什么？做事要脚踏实地，有计划，不达目的绝不罢休。

记得有一次，为了拿下一个难缠的客户，我连续拜访了客户20多次才得到客户。

3.说说你最大的弱点？我太专注于做事了。记得做过一次市场报告，一直到晚上三点多才写完。结果第二天上班，精神状态不好。

4.你的薪资要求是什么？我对工资没有什么硬性要求，但我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

我相信公司可以根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

5.你觉得加班怎么样？如果工作需要，我将不得不加班。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6.如果我们通过这次面试录用了你，但是工作了一段时间后，我们发现你根本不适合这个职位，你会怎么做？我会继续学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；7.你觉得跳槽怎么样？正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动，应该得到支持。

(2)频繁跳槽对单位和个人都不利，应该反对。

8.你有什么问题要问吗？你们公司的晋升机制是怎样的？公司销售冠军的年收入？9.除了这家公司，你还申请了哪些公司？“销售相同产品的公司”10。为什么选择我们公司？我在报纸和杂志上看过关于贵公司的报道，这与我追求的理念是一致的。

而且贵公司在行业内的成绩是有目共睹的，也有对员工的教育、培训和晋升的制度。

11.如果你被录用了，你会怎么工作？首先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。

12.你对这份工作有什么可预见的困难？工作中有一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要有恒心，良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的。

13.如何应对自己的失败？我们生来都不完美。我相信我有第二次机会改正我的错误。

（责任编辑：周春富）