三薪工资计算方式(一天三倍工资的计算公式)

更新时间：2024-11-22 04:57:25 顶科网 731

三薪的计算方式

三种工资的计算方法：法定节假日工资=加班工资的计算基数 21.75 300%周末加班工资=加班工资的计算基数 21.75 200%工作日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 150%休息和法定节假日规定每周休息2天：11。

一、系统工作时间计算年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注：休息日计算方法(365天7天/周=52周，52周2天/周=104天)年度工作时间：250天8小时/周。3个月/季度工作时间：62.5天/季度 8小时/天=500小时/季度。工作日：250天12月=20.83天/月(一年有12个月)。月工作时间：20.83天/月 8小时/天=166.64。

月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75 200%例如：按目前北京员工平均月薪3008元计算。那么前三天为法定节假日(即除夕、春节、初二)，每天加班费为300821.75300%=414.9元，后四天为周末(即初三至初六)，每天加班费为3008 21.75 200%=200元。

2008年，职工春节期间的加班工资总额为2351.1元，与调整前的2444.5元相比，下降约3.8%。

三薪怎么计算

除正常月薪外，如果在国家法定节假日(11天/年)工作，员工加班工资=日工资3法定节假日工作日数；每月平均工作日为33，360 (365-52 2)/12=21.75(天)；日工资=月工资21.75员工加班工资=月工资21.753法定节假日工作日；延伸数据：三份工资按国家法定节假日期间普通工作日工资的三倍计算。

工作人员实行三级工资制，一是岗位工资，与完成工作挂钩，考核分配；二是考核发放与企业利润、创造效益大小等相关指标挂钩的效益工资；三是年终奖，以技术股、苦心股、贡献股的形式直接参与企业的分红和分红。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；(二)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》和《企业所得税条例》，第13个月的工资不能单独计算为企业所得税前一个月的扣除额。

当然，第13个月工资可以计入成本，但如果采用应税成本工资，则应在企业所得税汇算清缴时根据实际情况进行调整。

第13个月的工资可以单独发放，也可以与当月到期的工资一起发放。

计算结果都是一样的：根据《中华人民共和国国家税务总局条例》规定，国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位为其职工额外支付一个月工资)后，个人因此获得的“双薪”应单独作为一个月工资和工资收入用于个人所得税。

上述“双薪”收入原则上不从费用中扣除，应全部视为应纳税所得额，按适用税率征税。但纳税人取得“双薪”月工资、薪金所得不足2000元的，以“双薪”所得合并月工资、薪金所得减去2000元的余额，视同应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

次月申报个税明细表时，双倍工资应同时计入此人收入，但只在具体项目上注明，因为计算结果不会改变。

参考：百度百科——三薪。