新手如何做人事考勤(最简单的员工考勤表)

新手如何做人事考勤？

从以下几个方面入手：一是做好考勤管理；第一，使员工自觉培养自己的职业道德。

2.建立完善严格的考勤管理制度。

比如将员工按照不同的工作类型进行分类，分为任务目标考勤和作息时间考勤；您还可以设置月度和年度出勤奖励等。

3.选择先进智能的考勤软件。

比如电脑考勤、指纹考勤等。

4.将考勤管理纳入绩效管理范围，并与薪酬挂钩。

第二，员工纪律管理由各部门协同人事部门收集、整理、汇总。当然也可以设置意见箱，听取员工的建议，改善公司制度的不合理性。人事部将对反馈结果进行处理，并对管理体系进行修订和完善。

三.员工基本信息管理最好引入管理软件对员工基本信息进行管理，主要包括员工编号、员工姓名、出生日期、国籍、政治面貌、部门、研究生院、身份证号、职位、培训记录、联系电话等相关信息。

4.劳动合同和员工档案的管理包括合同的起草、修改、完善、签订、续签和保管。

劳动合同一式两份，一份由公司装订保存，一份由人事部存入员工人事档案。

文件编号基于“一案一号”原则。如果一个案例属于多个类别，应确定主要类别进行编号。

动词（verb的缩写）办理“五险一金”“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险；“一金”是指住房公积金。

6.绩效管理。让所有员工明白什么是绩效管理，消除和澄清所有员工对绩效考核的错误和模糊认识；2.做好工作分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；3.管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，不断帮助员工提升绩效；4.认真观察并记录员工的日常行为；5.让价值评估体系发挥引领和激励作用。

人事考勤该如何做？

考勤是一项重要的管理制度。如果是手工统计，只能多查几次，因为考勤报表的计算需要结合排班、打卡、休假、加班、外出、出差、考勤特殊津贴等来统计当月的考勤报表。

任何单位想要做好汇总统计，都需要选择专业的管理软件，实现对数据各个中间环节的精细化管理。

否则，需要人工参与。

人工计算的结果只能通过复检来验证。建议使用丁敬人力资源非工作时间统计分析系统对员工出勤、休假和排班进行统计管理。

系统的整体业务管理包括以下内容：可实现标准工时制、综合工时制、不定时工时制(弹性工时制、核心工时制)下员工的实时在线流程管理。

每月都会统计可用于计算工资的工时统计数据。

包括出勤天数、缺勤时间、会议时间、加班时间、休假时间、出差天数等。

它还可以统计与出勤、出勤和用餐天数有关的福利津贴、缺餐津贴、旅行地区津贴、特殊班次津贴、雇员教育背景津贴和加班时间津贴。

具体功能如下：1。打卡考勤：采集人脸考勤机、通道门、门禁、手机APP等任何打卡数据。2.智能调度模块：制定标准工时、综合工时、弹性工时，将工时相同的员工划分为考勤组，制定考勤组的调度计划！3.员工休假模块：休假管理也包含在很多OA系统中，但OA休假主要以审批流程为主，多以半天或一天为基础，不查班次。

因此，它在计算中不是特别准确

考勤模块包括授予员工休假资格、审批休假申请、计划休假、优化工时、统计休假工时、自动取消休假等功能。4.年假管理账户：年假管理是员工休假的特例。使用单独的年假账户，实现年假两年合并管理和自动清算。

很多人不太明白为什么要管理两年，因为按照自然年来说，年假在12月底到期，很多企业为了保证员工春节期间可以申请休假，会把上一年的年假转移到第二年。

并设置清算有效期。5.时间管理账户：该时间账户主要管理员工的加班情况，将员工每天超过标准工作时间的时间记录在时间账户中，方便员工申请调休或支付加班费。

同时，建立员工时间信用管理制度。6.出差出勤：员工出差正常出勤，出差地区补贴统计。7.出库管理：出库单管理、出库工时统计、出库补餐计算。8.考勤和工时统计：员工的月工资计算需要考勤报表、补贴项目统计、工时统计报表提交时的考勤全业务管理。

员工的实际出勤时数、缺勤时数、休假时数、加班时数、出差时数、外出时数、会议时数、与出勤相关的福利补贴等都进行了计算汇总，便于人力资源部门计算薪资。9.人体工程学分析：大数据挖掘。

项目工时、人机工程学、休假率、员工出勤率等多维度分析数据，有助于为企业准确计算工时、优化用工结构、降本增效，提供决策支持。10.定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务的情况下扩展新的应用。

实现企业一体化的真正数字化管理。

避免多系统对接、多头维护，降低维护成本。

企业领域作为一名新手HR如何做好人事考勤管理？

在企业做人事考勤管理是人力资源管理的重要任务之一，因为考勤直接关系到如何发钱，而这些生活用品的小事才是人力资源部门最关心的事情。不要看这些小事，只有把这些小事做好了，我们才有时间和机会去做大事。

如何做好考勤管理：一是制定并熟悉考勤相关制度。如果公司没有现成的考勤制度，应该制定一套明确、公平、合理的适合企业的考勤制度，约束全体员工共同遵守；如果有现成的考勤制度，作为考勤管理人员，一定要熟悉制度，知道每一条规定。办理考勤时，要合理，有据可查，避免扯皮、推诿现象。

其次，借助考勤系统软件，目前企业仍然使用传统的人工统计考勤数据，需要大量的人力和时间，效率低下。借助考勤系统软件，实现员工考勤、旷工、加班、休假、排班等数据的自动处理，解决了企业监管力度弱、数据统计分析困难的问题。

第三，公平对待出勤。出席似乎总是以一种混乱的方式存在。所以我们在做考勤管理的时候，千万不要带感情色彩，不要因为和一个同事关系好就专做。要做好人事考勤管理，必须一视同仁。

总之，考勤管理是人力资源的日常任务之一。熟悉制度法规，借助管理软件掌握管理方法和技巧，有助于做好考勤管理工作。

（责任编辑：闫紫境）