面试官的面试流程
1.握手，自我介绍面试的第一步，很多面试官容易忽略的细节。
面试官应该先伸出手和候选人握手，这样会让对方感到亲切，缓解一些候选人的紧张情绪。
然后，双方坐下来，给求职者倒茶倒水，面试官自我介绍。
面试官的开场白一般不要超过两分钟。
开场白一般包括以下内容：(1)欢迎申请人，告诉他你的名字和职位，为下一次面试打下积极的基调：明确欢迎申请人参加某个职位的面试；赞美申请人的经历和成就，表明你一直想更好地了解他；感谢申请人安排面试时间。
(2)说明面试的目的，告诉申请人面试是双方深入了解对方的机会，有助于你进一步了解申请人的背景和经历，有助于申请人了解自己申请的职位和机构。
(3)描述面试计划，告诉求职者你会：回顾求职者的工作和经历，然后向他询问一些他在过去的工作/经历中做过什么的例子，以及他是如何做到的。
(4)提供相关信息，回答候选人提出的关于职位和组织的问题。
可以简单介绍一下公司的概况，工作要求，公司的基本工作标准。
(5)面试时做好记录。
之所以能够向应聘者说明记录，是为了帮助面试官记录面试细节，从而客观评价每一位应聘者，做出公正的评价。
(6)简要跟踪候选人的工作经历。
把话题转到主要背景了解部分，告诉候选人你将开始回顾他的背景，并告诉他你主要是在了解他的背景概况后向他询问更详细的信息。
这会让求职者大致了解你想要的信息的细节。
2.提问，进入面试话题。
对于简历上的疑点，提前列出面试问题。
面试前，面试官一定要仔细阅读简历，尽量找出应聘者的疑点。
提问的目的是试图找出真相。
一般来说，疑点主要包括：工作时间是否有差距，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近又获得了哪些新技能等。
询问工作要求是面试的重点。
面试前，面试官要根据每个岗位的要求列出相应的问题。问题不需要太多，只需要2-3个即可。
这样，多个岗位要求的题量累计可以达到10道左右。
大约需要15-20分钟。
要问关于工作要求的问题，我们应该符合STAR原则，也就是说，每个问题都应该涵盖情境、任务、行动和结果。
例如，我们必须首先了解候选人取得销售业绩的情况。
然后，我们需要知道主管分配了什么任务来完成工作。
接下来，我们需要知道候选人采取了什么行动来完成这些任务。
最后，让我们关注结果。
3.结束面试当你觉得应该结束面试时，可以这样告诉应聘者：“你还有什么问题要问吗？”。
问考生一些缓冲问题，比如“你有两分钟时间，请仔细思考，你还有什么要补充的吗？”还有哪些优势我们没有谈过？“等等，利用缓冲问题的时间，回顾一下记录。
最后，告知应聘者接下来的招聘步骤(比如复试是要通知的)，并感谢应聘者。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
下面详细解释。
你紧张，考生也紧张，所以一开始想缓和气氛的时候，总会说出来，比如：你从哪里来？到公司花了多长时间？觉得公司好找？等等。
在面试过程中，我们要：1。注重自身形象和专业素质的培养？因为你的形象代表了一个公司的形象，你的形象和专业素质很大程度上决定了一个求职者是否会留下来。
2.注重归纳总结，整理求职者杂乱无章的答案，从而得到自己想要的信息？关注面试官的职位？虽然善良平易近人，但在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。
注意面试时间，应该不少于20分钟吧？你可能会遇到一个极不合适的求职者，但你也应该放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。
毕竟，人们一路来到这里都要支付交通费用。
面试过程中注意记录？分类打分，这是对自己招聘任务的总结。因为一个人合适不合适，你要从各方面做一个总结，记录下来。
至少以后有什么问题，可以用合理的方式回答。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问
请提供一些常见的面试问题供大家参考：面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
考生理解这些问题背后的“斤”很重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的回答思路和参考答案。
读者不需要太在意分析的细节，关键是要“理解”面试的规则以及从这些分析中回答问题的思维方式，做到“学以致用”。
问题一：“请自我介绍”思路：1。这是面试的必考题目。
2.介绍应该和你的简历一致。
3.尽量口语化。
4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。
5.清晰的组织和清晰的层级。
6.最好是书面形式写，提前背下来。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路： 1。情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭规模。
3.我们应该强调温馨和谐的家庭氛围。
4.父母应该注意他们的教育。
5.强调家庭成员的良好状态是明智的。
6.强调家庭成员对其工作的支持是明智的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么爱好？”思路：1。爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。
4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。
5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。
问题4:“你最佩服谁？”思路：1。最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.说你不崇拜任何人是不合适的。
3.说自己崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。
6.对你钦佩的每个人来说，与你申请的工作保持关系是最好的。
7.最好说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”思路：1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.说医生会引起不好的联想是不恰当的。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4、不宜说太长的座右铭。
5.座右铭应该最能体现一个人自身的优秀品质。
6.参考答案——，“只有找到成功的方法，而不是失败的借口。”问题6:“谈谈你的缺点。”思路：1。说你没有缺点是不合适的。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。
5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。
问题7:“谈谈你失败的经历”:1。说你没有失败的经历是不合适的。
2.把那些明显的成功描述成失败是不恰当的。
3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的；4.这次经历的结果应该是失败。
5.最好解释一下，在失败之前，你有信心和奉献精神。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败后迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”思路：1。面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。
3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。
问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？”思路：1。具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.尝试迂回战术，说出申请人对困难的态度。——“工作中有一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要有恒心，良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的。
问题10:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”思考了一句。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的工作方法；2.尽量用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划工作。
问题11:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”思路：1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从他们的意见。”。
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上还有另外一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。
问题12:“我们为什么要雇佣你？”思路：1。申请者应该从招聘单位的角度回答。
2.招录单位一般聘用基本符合要求、对本次协办有兴趣、有足够信心的人选。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。
我非常希望能为贵公司服务。如果你给我这个机会，我一定会成为你们公司的支柱！问题13:“你能为我们做些什么？”思路：1。原则上，“要什么给什么”。
2.在回答这个问题之前，申请人最好先“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”思路：1。如果招录单位向应届毕业生的考生问这个问题，说明招录单位其实并不在乎“经验”，关键看考生如何回答。
2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。
3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。”。
我还发现，实际工作远比书本丰富复杂。
但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。
请放心，我在学校学习和兼职的工作经验将使我能够胜任这个职位。
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（责任编辑：李亚丹）
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