招聘软文(吸引人的招聘软文)

招聘软文怎么写吸引人

1.吸引人的标题2。把握新闻要点3。注意第四条的措辞。第5条的结构。插入“软”部分6。选择合适的网站发布。

如何撰写招聘软文

必备要点：招聘人数、薪资福利岗位要求公司介绍联系方式等。

招聘广告怎么写更吸引人？

1.职称要尽量详细，除了注明职称外，最好加上主要负责的工作内容。

上面的留言提到，如果你在平台上搜索关键词，相信所有的页面都是随着“文案策划”的帖子出来的。

职位完全一样，甚至工资也差不多。很难区分企业在不同的地方是好是坏。

所以考生不会一个个点击进去仔细查看，只会关注薪资最高的招聘广告。

如果换成“文案策划”，就会变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。

跟主要工作内容，有区别吗？是否也增加了求职者的点击兴趣？2.企业头像为了验证企业头像的重要性，我去了几个平台进行验证。

后来发现有一些招聘广告没有设置企业头像，更别说应聘者觉得这样的企业不靠谱，就连不找工作的都觉得不靠谱！所以，企业头像真的很重要。一般来说，企业头像应该是公司的LOGO，是专门设计的。

你不能做任何特别的事情。展示一张白纸上写着公司名字的图片，让应聘者非常害怕。

如何选择贵公司的招聘广告？它不存在！3.薪资设置薪资设置也是一大BUG。很多HR也很诚实坦率。写工资的时候，写一个具体的数值或者小范围。

如果岗位工资高于平均值，没有问题，但是岗位工资远低于平均值。考生看完不会选择这样的薪资。

比如某个行业招聘的应届毕业生平均工资是3000，而公司的岗位工资却在2500左右，这显然使其竞争力下降。所以工资应该定在2000-3500，给个缓冲阶段。

让你的招聘广告先有竞争力，再考虑其他因素。

当然，不要为了让自己的招聘广告更有竞争力而把薪资范围调整到2500-5000，面试会比较尴尬。

4.福利制定者的大多数愿望来自内部需求和外部刺激。内在的需求是他们是否想找我们能提供的工作，而外在的刺激是让他们看到自己在申请这个职位时能得到的好处。

因此，广告还应该包括：员工可以获得的工资、福利和培训机会，具有挑战性的工作和责任，自我实现的可能性等。

福利写在招聘信息里，也要强调企业的文化建设，重点关注企业内部的培训机制、企业岗位的晋升机制、企业良好的工作环境、企业的业余文化生活，才能赢得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的焦点。

5.关键字设置关键字设置必须可用！而且一定是搜索量大的关键词。这可以假设您正在寻找该领域的职位，以及您将如何搜索。

并且可以根据招聘部门给出的招聘要求和专业信息设置关键词。

6.更新时间只要岗位没有招聘，招聘广告就要尽可能经常更新。

除了及时更新，一般排版内容也要更新。

但是，有一点必须注意。如果你满脑子都是人，请尽快删除你的招聘广告。

7.广告排版一个好的招聘广告排版一定要独特到足以吸引眼球。

这就要求广告能够以独特而有特色的格式、长度、标题、字体、颜色或图案进行设计，只有与合适的媒体和广告空间相匹配，才能达到最佳效果。

如果你在做招聘广告的时候没有一个独特的思路，也要考虑到排版的完整性，也就是说，当你看整个招聘广告的时候，它会是完整的，而不是碎片化的。

颜色要统一，样式要一致，排版要规整。

8.生动的语言要想在吸引眼球的基础上引起观众的兴趣，就必须设计能引起人们兴趣的点或面。

因此，对语言表达会有更高的要求。

为了生动，你有时需要带来幽默感。

但是，无论语言怎么表达，都不能带低俗的句子，这是招聘广告最基本的礼仪。

1.好的招聘广告不仅仅是招聘广告，更是企业宣传。

无论看到广告的人是否采取行动，都应该在记忆中留下深刻的印象。这是招聘广告的第二个目的，即宣传企业的形象和业务。

2.招聘广告的最终目的是在发布后不久收到大量合格的求职信和简历。

要做到这一点，需要明确说明联系人和联系方式，包括电话、传真、电子邮件地址和邮寄地址，这样求职者就可以用他们习惯的方式与你联系。

当然，最好选择最常用、使用最广泛的联系方式，可以多条，但一定不能少。

参考百度百科-人才招聘。

（责任编辑：郑浩楠）